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                  2022昆明市农村信用合作社联合社部室管理人员及员工选聘公告(21人)

                  2022-08-12 10:38:22| 来源:云南省农村信用社网站

                  在党的领导下,云南省农村信用社历经70年风雨,逐步发展为具有2千余个营业网点,从业人员超2万人,总资产超1万亿的全省最大金融机构,是云南省唯一一家实现物理网点“乡乡通”、便民服务“村村通”、电子银行“户户通”的金融企业。新金融时代,云南农信对标对表国内先进机构,向“小而美、聚而精、品牌佳、口碑好”的全国一流农村商业银行转变。

                  昆明市农村信用合作社联合社(以下简称昆明市联社)作为全省农村信用社高质量发展的“排头兵”,是全省农信社统一规范、具有同行业竞争优势的人才发展培养集散地。根据昆明市联社战略规划及业务发展需求,现面向社会公开选聘昆明市联社部室管理岗位及员工岗位人员。选聘事项具体如下:

                  一、选聘岗位

                  (一)管理岗位

                  1.公开选聘昆明市联社营业部副总经理1名;

                  2.公开选聘昆明市联社个人金融部副总经理2名;

                  3.公开选聘昆明市联社公司金融部副总经理2名;

                  4.公开选聘昆明市联社风险管理部副总经理1名;

                  5.公开选聘昆明市联社资产管理部副总经理1名;

                  (二)业务(职员)岗位

                  1.公开选聘昆明市联社人力资源部员工关系岗1名、薪酬管理岗1名;

                  2.公开选聘昆明市联社个人金融部客户经理岗1名,渠道管理岗1名;

                  3.公开选聘昆明市联社公司金融部行业研究岗(新材料、新能源、生物医药)1名、公司类业务岗1名;

                  4.公开选聘昆明市联社信贷管理部审查经理岗1名、授信合规监督岗1名;

                  5.公开选聘昆明市联社财务管理部财务管理岗2名;

                  6.公开选聘昆明市联社内控合规部内控合规岗1名、法律事务岗1名、现场审计岗2名。

                  二、报名条件

                  (一)基本条件

                  1.思想政治素质好,拥护中国共产党领导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

                  2.具有良好的个人品质和职业道德,遵纪守法,有强烈的事业心和责任感,担当作为,无不良从业记录。

                  3.熟悉国家金融政策、金融监管制度和现代金融企业管理,熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规。

                  4.符合监管机构及云南省农村信用社对选聘岗位的相关任职资格及任职回避条件。

                  5.具备正常履职的心理素质和身体条件。

                  (二)选聘对象

                  昆明市农村信用社范围内符合条件人员,以及面向社会公开选聘符合条件人员。有下列情形之一的,不得参加公开选聘:

                  1.存在不良从业记录或处罚记录的。

                  2.受党纪、政务处分并在影响期内的。

                  3.已被纪检、监察部门或司法机关立案审查的,或涉嫌违规违纪正在接受有关审查尚未作出结论的。

                  4.其他不符合任职条件或不适宜参与报名的情形。

                  三、具体要求

                  详见附件:昆明市农村信用合作社联合社内设部室管理人员及员工公开选聘岗位指标一览表。

                  四、方式及程序

                  (一)个人报名:请应聘人员进入报名系统填写应聘信息,报名时间自公告发布之日起至2022年8月31日。应聘者登录云南农信官方网站(www.ynrcc.com)——“人才招聘”专栏——《昆明市农村信用合作社联合社内设部室管理人员及员工公开选聘公告》下方“点击报名”窗口进行报名,同时下载填写并上传《昆明市农村信用社公开选聘报名表》,每人限报一个岗位。

                  (二)资格审核及择优甄选:根据岗位条件进行资格审查,甄选适岗程度较高、综合素质较好者进入下一环节。

                  (三)考核测评:采用笔试加面试的方式开展测评,其中:部室管理岗位和部室业务(职员)岗位分别命题。

                  (四)高管面谈。采用高管面谈的方式,进一步综合分析研判应聘人员能力素质及适岗程度,按照优中选优的原则确定岗位最佳人选。

                  (五)背景调查。根据需要,通过实地考察、走访、函证等方式向拟录用人员所在单位进行延伸考察,对应聘者是否存在违法犯罪、不良记录,是否被列为黑名单、失信人员等情况进行查验。涉及提拔的,按组织程序对其进行民主推荐和考察。

                  (六)决定聘用。研究提出拟聘用人选及职位安排意见,履行入职程序。

                  按照上述程序,如出现选聘岗位无人报名或无适合人选的情形,作空岗处理。

                  五、注意事项

                  (一)招聘单位将为录用人员提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇及岗位晋升体系。

                  (二)云南省农村信用社各级单位不与任何办学组织合作举办培训,不指定考试用书及备考材料,不向应聘者收取任何费用,请应聘人员注意甄别。

                  (三)此次招聘的信息公告、重要环节变更等信息均在云南省农村信用社官方网站发布。招聘期间,我社将通过报名系统提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请应聘者及时关注官方网站并保持手机通讯畅通。

                  (四)应聘者务必保证报名信息填写正确,并对所填信息的真实性和准确性负责。应聘者资格审核将贯穿招聘及录用全过程,如发现应聘者提供虚假信息、伪造证件证明、资格条件不符的,将取消应聘及录用资格。

                  (五)监督方式:昆明市农村信用合作社联合社纪委办公室0871-63356349(工作日8:30-12:00,14:00-17:30)

                  (六)咨询邮箱:kmnx01@163.com。

                  (七)昆明市农村信用合作社联合社保留招聘最终解释权。

                  点击报名

                  附件1:昆明市农村信用合作社联合社内设部室管理人员及员工公开选聘岗位指标一览表.xlsx

                  附件2:昆明市农村信用社公开选聘报名表.xlsx

                  昆明市农村信用合作社联合社

                  2022年8月11日

                  原标题:昆明市农村信用合作社联合社部室管理人员及员工公开选聘公告

                  文章来源:http://www.ynrcc.com/news/20220111160152.html

                  THE END  

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